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CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F), IDF

Posté le :

23 juin 2017

Type de contrat :

CDI

Localisation :

ile de france

Description :

H&R RECRUTEMENT, cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie-Restauration recherche un

 

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F), Gestion Sociale

Traiteur, IDF

 

Notre client, traiteur haut de gamme situé en Ile de France, est une entreprise de plus de 150 salariés en fixe, proposant une véritable culture d’entreprise, vecteur de ses valeurs familiales.

Au sein du pôle RH, vous êtes notamment le garant de la gestion sociale.

 

VOTRE MISSION :

Formation professionnelle

  • En lien avec les responsables de service et en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise, identifier, recueillir et prioriser les besoins de formations afin de construire le plan de formation annuel
  • Rechercher les prestataires, négocier si besoin les offres, déterminer les possibilités de financement en amont
  • Monter les dossiers de prise en charge
  • Suivi administratif et logistique des actions de formation
  • Rencontrer et assurer l’interface avec les OPCA, les organismes de formation
  • Faire le point à intervalles réguliers sur les actions réalisées, recueillir les avis
  • Réaliser les entretiens professionnels et en assurer le suivi (Loi du 05/03/2014)

Recrutement

  • En fonction des besoins, déterminer le mode de recrutement à privilégier et le budget associé
  • A partir de l’analyse  de poste effectuée et validée, passer les annonces nécessaires via le support adapté
  • Trier les candidatures – organiser, planifier les entretiens de recrutement en lien avec les responsables de service
  • Répondre aux candidatures – clôturer les offres quand le besoin a été pourvu
  • S’occuper des relations école / créer de nouveaux partenariat (apprentis / stagiaire / CDD Etudiants)
  • Participer aux forums de l’emploi afin de constituer un vivier de candidatures
  • Travailleurs handicapés (gestion de l’obligation d’emploi)
  • Intégration des nouveaux entrants (visite du site et présentation aux différents services)

Sécurité/Conditions de travail

  • Tenir et mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques pour les 3 sociétés
  • Gérer la pénibilité au travail : réaliser pour chaque poste de travail le diagnostic pénibilité, identifier les postes en dépassement de seuil et mettre en place, en lien avec les responsables de service, les actions correctives nécessaires
  • Gérer les formations obligatoires (SST / guides d’évacuation / équipiers d’intervention / habilitation chauffeurs PL)

Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières

  • produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage des RH, les analyser et effectuer les alertes nécessaires
  • Suivre l’évolution des postes et des besoins structurelles de main d’œuvre, la masse salariale et en rendre compte à échéance régulière
  • Mettre à jour les fiches de poste existantes et créer les nouvelles en fonction des besoins
  • Réaliser, en binôme avec les responsables de service, les entretiens annuels de progrès et en assurer le suivi – effectuer les alertes nécessaires en cas de dépassement des délais de réalisation

Instances  représentatives du personnel

  • Mettre en place en place / maintenir les Instances Représentatives du Personnel au regard de la législation applicable
  • Elaborer l’ordre du jour des réunions  et préparer les convocations dans le respect des délais prévus
  • Préparer (renseigner et mettre à jour les tableaux RH présentés aux instances) et participer aux réunions
  • Rédiger les comptes rendus de réunion, procéder aux affichages obligatoires

 Veille Juridique/Reporting RH/Rédaction et mises à jour des procédures

  • Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage des RH, les analyser et effectuer les alertes nécessaires
  • Répondre aux enquêtes sociales
  • Rédiger les check liste / procédures nécessaire à la gestion de la formation professionnelle, du recrutement, sécurité et conditions de travail, instances représentatives du personnel…
  • Elaborer et analyser le bilan social
  • Connaître les documents RH obligatoires (règlement intérieur…) et accompagner leur mise en place ou modification

Compétences Annexes

  • Gestion des vacataires en cas de besoin : gestion de la badgeuse – mise à jour du registre – DPAE – contrats de travail – Pole emploi
  • Via l’organisation d’un point hebdomadaire (à définir) , se maintenir au courant des domaines d’intervention de la Chargée paie / ADP et pouvoir aider en cas de besoin ponctuel

 

VOUS :

Vous êtes pédagogue et à l’écoute. Organisé, rigoureux et réactif, vous avez le sens des priorités et proposez une excellente gestion du temps.

Vous avez de solides connaissances en droit du travail, et maîtrisez les outils de gestion propres au ressources humaines.

 

LES CONDITIONS :

Prise de poste : Septembre 2017

Salaire : 28K€ annuels bruts

Poste basé en IDF (Nord Ouest)

 

Votre CV à : candidatures@hr-recrutement.com , référence 1725-RH-95 .

 

 

 

 

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