5 conseils pour se faire remarquer par un chasseur de tête

Posté le blog on 15 avril 2015

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5 conseils pour se faire remarquer par un chasseur de tête

Des dizaines de CV arrivent dans leur boîte mail chaque semaine. Et seule une poignée sera retenue par leurs soins.

Eux ? Ce sont les chasseurs de têtes. Plutôt que de procéder par les offres d’emploi, le « headhunter » va tenter de dénicher lui-même le candidat idéal. Raison de plus pour se faire remarquer. Oui, mais comment ?

1. Un parcours professionnel structuré

Il est important d’avoir un CV cohérent ,  Si on tombe sur quelqu’un qui change d’emploi tous les quatre, cinq mois, ce n’est pas gage de stabilité. De plus, il faut analyser les boîtes par lesquelles le candidat est passé. Plus celles-ci sont reconnues, plus les qualités de la personne sont grandes, évidemment. Il est aussi intéressant de jeter un coup d’oeil sur l’évolution de la carrière du candidat. Si quelqu’un est resté plusieurs années au même poste sans obtenir de promotion, il y a un problème. »

2. Une excellente maîtrise des langues

Indispensable !   Dans le domaine de hôtellerie , le français, l’anglais, l’allemand et le néerlandais sont indispensables. « Dans le futur, on aura sans doute des demandes pour le mandarin ou le russe. Mais la maîtrise de ces quatre langues au moins est nécessaire. Si ce n’est pas le cas, impossible de voir votre CV retenu. » Au moins, vous aurez le temps de prendre des cours…

3. Utiliser les nouvelles technologies

Les réseaux sociaux n’échappent pas à la vigilance des chasseurs de têtes. Si Facebook et Twitter sont peu utilisés, le réseau professionnel Linkedin est très prisé par les recruteurs. Se démarquer sur le site internet des bureaux de recrutement mais aussi sur les forums est primordial. Le mot d’ordre est : réactivité.

4. Une connaissance parfaite de son nouvel univers potentiel

Dans notre domaine, on est souvent amené à travailler à l’étranger. Il faut donc bien connaître la législation du pays dans lequel on va exercer ».  Mais également tous les domaines reliés à son nouveau poste. Exemple, si un de nos clients cherche un directeur financier pour un de ses hôtels, on ne va pas choisir quelqu’un qui n’a aucune expérience dans un domaine aussi spécifique que l’hôtellerie . On prendra une personne qui connaît tous les rouages de l’hôtellerie. »

5. L’inévitable entretien

Si votre CV constitue une véritable carte de visite, l’entretien que vous aurez avec un chasseur de têtes est bien entendu une étape cruciale.  Grâce à cela, on peut déceler s’il y a un feeling avec la personne. Tout dépend des domaines mais des qualités comme le contact social, une bonne élocution, une faculté d’analyse, de prise de décision, le leadership, tout cela doit transparaître lors de l’entrevue . Une épreuve pas facile à gérer qui nécessité une excellente préparation.

 

H&R recrutement

Spécialiste du recrutement en hotellerie et restauration

cv candidatures@hr-recrutement.com

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